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强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

【作者单位：广西地质矿产勘查开发局，南宁 530023
【作者：唐爱国】 【预览：】

摘要：工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分，地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式，执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义，严重影响了职工工作积极性，制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用，坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资，其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施，以激活内部分配。
关键词：地勘单位；工资；岗位；绩效；分配制度
中图分类号：F244；F407.1         文献标识码：C         文章编号：1672-6995（2006）06-0043-03
出版时间： 2006年 第6期
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